Denna uppförandekod fastställs av styrelsen och revideras minst vartannat år. Koden beskriver förväntningar och krav på alla som företräder föreningen – styrelse, volontärer, samtalsvärdar, anställda och andra representanter.
Gäller alla personer som representerar Autism Dad United i officiella sammanhang eller i kontakter med externa parter.
Vi grundar oss på alla människors lika värde och rätten till respekt, inkludering och värdigt bemötande – särskilt fokuserat mot pappor till barn med autism och NPF. Våra handlingar ska präglas av empati, ödmjukhet och lyhördhet, med ett respektfullt icke-dömande förhållningssätt.
Vi har en tydlig och tillgänglig rutin för att ta emot klagomål, både från allmänhet och medlemmar. Det är möjligt att rapportera direkt till styrelsen eller via anonym funktion på vår webbplats.
Om du misstänker att någon inom föreningen brutit mot våra värderingar, uppförandekod eller andra riktlinjer – uppmanar vi till att det rapporteras, utan rädsla för repressalier. Alla ärenden hanteras med diskretion och respekt.
Du hittar mer information i vår Visselblåsarpolicy, som finns tillgänglig i mappen *Styrdokument – Autism Dad United* och på vår webbplats.
All känslig information om våra stödpersoner, medlemmar eller samarbetspartners behandlas i enlighet med GDPR och med hög integritetsskydd. Ingen privat information röjs oavsiktligt.
Vid brott mot koden informeras ordförande eller styrelsen. Påföljder kan innefatta varning, uppsägning av volontäruppdrag eller uteslutning, beroende på ärendets allvar.
Alla som får ett uppdrag inom föreningen introduceras till koden genom ordförande eller utsedd introducent, som ansvarar för att den förstås och förankras.
Stockholm, Sverige
© 2025 Autism Dads United. Alla rättigheter förbehållna. | Allmäna Villkor | Integritetspolicy | Kontakta oss